Tư vấn về Nhật Bản

Trước khi ăn người Nhật thường nói “Itadakimasu”, đó là một câu nói lịch sự nghĩa là “xin mời”. Nó nhấn mạnh sự cảm ơn tới người đã cất công chuẩn bị bữa ăn. Khi ăn xong, họ lại cảm ơn một lần nữa “gochiso sama deshita” có nghĩa là …

  Hệ thống lương hưu quốc gia nhằm cung cấp một “trợ cấp cơ bản” cho tất cả người dân sinh sống tại Nhật Bản. Có 3 loại lương hưu cơ bản là: Lương hưu trợ cấp tàn tật, lương hưu tang quyến, và lương hưu cho người cao tuổi.

Bạn của mình sắp về nước. Bạn ấy muốn sau khi về có thế lấy cả phần còn lại của nenkin. Nghiệp đoàn có hướng dẫn bạn ấy tới sở thuế để chỉ định người đại diện thuế cho mình, tuy nhiên không được rõ ràng lắm. Vậy mình muốn …

Theo số liệu của trung tâm văn hóa bảo hiểm nhân thọ năm 1994 trung bình 1 người Nhật trả khoảng 16,23 triệu yên tiền bảo hiểm nhân thọ. Con số này rất cao so với các nước khác trên thế giới. Ở Mỹ là 4.82 triệu yên, Hà lan …

Đối với tiền lương hưu quốc dân, nếu một người tham gia hệ thống này từ năm 25 tuổi thì được nhận 65,000 yên một tháng. Đối với tiền lương hưu phúc lợi thì nếu tham gia hệ thống này từ năm 35 tuổi thì tiền lương hưu một tháng …

Kể từ năm 1986 ở Nhật có 3 loại lương hưu như sau:   Tiền lương hưu quốc dân Tiền lương hưu phúc lợi Tiền lương hưu công ích

Luật Lao Động tiêu chuẩn của Nhật Bản và những điều luật có liên quan khác điều chỉnh những đối tượng Lao Động nước ngoài đang làm việc tại Nhật Bản. Những điều luật này quy định trong những điều kiện nào thì các Lao Động nước ngoài tại Nhật …

Q1 : Theo bản hợp đồng của công ty tiếp nhận tu nghiệp sinh và luật về tu nghiệp  sinh, có những điều khoản nào cho phép quản thúc sự tự do của TNS(tu nghiệp  sinh) hay không ?

Nếu bạn là kỹ sư và đang có ý định qua Nhật Bản làm việc thông qua công ty môi giới, có một số điều bạn cần lưu ý tìm hiểu kỹ trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

Đạo luật Việc làm được áp dụng cho cả người Nhật Bản và người nước ngoài tại Nhật Bản. Theo Điều 3 Luật Tiêu chuẩn lao động quy định thì người sử dụng lao động không được phép phân biệt đối xử về lương, giờ làm việc hoặc các điều …